Fachlich passend
Eine Ausbildung allein sagt nicht, an welchen Anlagen und Systemen jemand sicher gearbeitet hat. Wir klären die tatsächlich relevante Praxiserfahrung.
Elektro · TGA · Rechenzentren | Rhein-Main
Technische Fachkräfte, die Ihre Anlagenam Laufen halten.
Wir gewinnen Elektroniker, Mechatroniker sowie TGA- und Critical-Facilities-Fachkräfte – passend zu Anlage, Schichtmodell, Standort und Starttermin. Sie erhalten persönlich geprüfte Menschen oder nutzen den vollständigen Recruitingprozess mit Ihrem eigenen Team.
Rolle, Einsatzort, Schicht- oder Rufbereitschaft und Startziel genügen für eine erste Einschätzung.
FokusElektro · HKLS · Kälte · Critical Facilities
EinsatzBetrieb · Service · Instandhaltung · 24/7
PrüfungAnlagenpraxis · Schicht · Nachweise · Start
ModelleKomplettbesetzung bis Self-Service
Passung vor Profilmenge
Bei Technik zählt nicht die Zahl der Profile, sondern der konkrete Nachweis.
Entscheidend sind die konkreten Anforderungen am Arbeitsplatz. Deshalb prüfen wir Qualifikation, Schicht, Arbeitsweg, Nachweise und Verfügbarkeit – nicht nur Jobtitel.
Zum Betrieb passend
Schicht, Rufbereitschaft, Zutrittsanforderungen, Arbeitsweg und Mobilität müssen vor dem ersten Gespräch realistisch sein.
Zum Start passend
Vergütungsrahmen, Kündigungsfrist, Verfügbarkeit und Wechselmotivation werden persönlich validiert, bevor ein Profil vorgestellt wird.
Konkrete Berufs- und Prozessprofile
Für Betrieb, Gebäude und kritische Infrastruktur.
Die Lieferfähigkeit wird je Rolle, Standort, Kondition und Startziel geprüft – ohne pauschale Besetzungsversprechen.
Elektro & Automation
Elektroniker Betriebstechnik, Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik, Industrieelektriker sowie EMSR-/MSR-Techniker.
TGA & technischer Service
Anlagenmechaniker SHK, HKLS-Techniker, Kälte-/Klimatechniker, Haustechniker und Servicetechniker.
Data Center & Critical Facilities
Critical-Facilities- und Operations-Techniker mit Erfahrung in USV, Netzersatz, Kühlung oder Gebäudeleittechnik.
Instandhaltung & Mechatronik
Mechatroniker, Industriemechaniker und technische Instandhalter für laufende Anlagen und Schichtbetrieb.
Segmentbezogener Ready Check
Vor der Vorstellung ist geklärt, was im Einsatz wirklich zählt.
Wir übersetzen den Arbeitsplatz in prüfbare Kriterien. Ein Recruiter validiert Nachweise, Rahmenbedingungen, Interesse und Verfügbarkeit persönlich.
ErgebnisDie Muss-Kriterien sind geprüft, Nachweise dokumentiert und Rahmenbedingungen geklärt. Das technische Fachgespräch und die finale Entscheidung bleiben bei Ihnen.
READY CHECK8 Kriterien
- 01
Ausbildung und relevante Qualifikationsnachweise
✓ - 02
Erfahrung mit vereinbarten Anlagen, Systemen und Tätigkeiten
✓ - 03
Schicht-, Nacht- oder Rufbereitschaft
✓ - 04
Einsatzort, Pendelweg und erforderliche Mobilität
✓ - 05
Tätigkeitsbezogene Befähigungen, sofern erforderlich
✓ - 06
Sprachkenntnisse entsprechend Arbeitsplatz und Sicherheit
✓ - 07
Vergütungsrahmen, Kündigungsfrist und möglicher Start
✓ - 08
Aktuelles Interesse, Erreichbarkeit und Wechselmotivation
✓
So arbeiten wir
Vom technischen Bedarf zur belastbaren Vorstellung.
Talenty.ai und Talky unterstützen Reichweite, Kommunikation und Struktur. Fachliche Bewertung und Entscheidung bleiben bei Menschen.
Besetzbarkeit prüfen
Tätigkeit, Anlagen, Schicht, Standort, Vergütung und Vorlauf realistisch einordnen.
Technisches Role Kit
Muss-Kriterien und akzeptable Erfahrungsalternativen eindeutig festlegen.
Passende Menschen erreichen
Zielgruppen, Ansprache, Follow-ups und Kandidatenpipeline fokussiert steuern.
Rahmenbedingungen klären
Angaben flexibel erfassen, Nachweise und Motivation danach persönlich prüfen.
Fachgespräch & Start
Ihr Fachbereich bewertet die technische Tiefe; wir begleiten Kommunikation und Start.
Für kritische technische Rollen
AI beschleunigt die Suche. Der Human Check sichert die technische Passung.
Talenty.ai aktiviert relevante Zielgruppen. Talky erfasst Anlagenbezug, Schicht, Nachweise und Verfügbarkeit. Recruiter prüfen die Angaben persönlich, bevor Ihr Fachbereich ins Gespräch geht.
Technikerbedarf prüfen Discovery Call buchen
Tätigkeit, Anlagenbezug, Standort, Schicht und Startziel genügen.
KostenoptimalNur der Servicegrad, den Ihr Team wirklich braucht.
SchnellAI hält Suche, Ansprache und Erstkontakt in Bewegung.
AI + Human CheckTechnologie strukturiert. Menschen prüfen und entscheiden.
Ein Prozess · vier Servicegrade
Von der kompletten Besetzung bis zur Nutzung im eigenen Team.
Sie bestimmen je Rolle und Standort, wie viel Recruiting Sie abgeben oder selbst übernehmen.
Komplettbesetzung
Wir übernehmen Marktcheck, Suche, Ansprache, Vorqualifizierung und persönliche Prüfung bis zur Vorstellung oder zum zulässigen flexiblen Einsatz.
Managed Recruiting
Wir betreiben eine laufende Kandidatenpipeline. Ihr Team führt die fachlichen Gespräche, entscheidet und stellt ein.
Recruiting Co-Pilot
Wir liefern Role Kits, Kampagnen, Interviewleitfäden und Qualitätssicherung. Ihr Team steuert den Prozess im Alltag.
Self-Service
Ihr Team nutzt Talenty.ai und Talky eigenständig für Identifikation, Ansprache, Vorqualifizierung und Dokumentation.
Arbeitnehmerüberlassung nur bei zulässiger AÜG-Konstellation. Beschäftigungsform, Vertragspartner und Servicegrad werden im Bedarfscheck transparent getrennt.
01Welche technischen Profile decken Sie ab?+
Der Fokus liegt auf Elektro, Mechatronik, EMSR/MSR, SHK/HKLS, Kälte/Klima, Instandhaltung und Critical Facilities. Die konkrete Besetzbarkeit prüfen wir je Tätigkeit und Standort.
02Wie prüfen Sie technische Erfahrung?+
Wir vereinbaren relevante Anlagen, Systeme, Tätigkeiten und Nachweise im Role Kit. Ein Recruiter prüft die Angaben und offene Punkte persönlich; die fachliche Tiefenprüfung übernimmt Ihr Fachbereich.
03Können Sie auch einzelne Spezialisten suchen?+
Ja. Gerade im Data-Center- und Critical-Facilities-Umfeld geht es häufig um kleine Stückzahlen. Konditionen und Suchradius müssen zur tatsächlichen Zielgruppe passen.
04Ist auch flexibler Einsatz möglich?+
Je nach zulässiger AÜG-Konstellation kann neben Direktvermittlung auch ein flexibler Einsatz oder Try & Hire betrachtet werden. Die Vertragskonstellation wird vorab transparent geklärt.
Kostenoptimal zum passenden Servicegrad
Welche technische Rolle muss als Nächstes startklar sein?
Wir prüfen Rolle und Konditionen und empfehlen den Servicegrad, der zu Dringlichkeit, interner Kapazität und Budget passt.
Keine pauschale Liefergarantie – eine belastbare Einschätzung folgt nach Rollen-, Konditions- und Besetzbarkeits-Check.KostenoptimalNur der Servicegrad, den Ihr Team wirklich braucht.
SchnellAI hält Suche, Ansprache und Erstkontakt in Bewegung.
AI + Human CheckTechnologie strukturiert. Menschen prüfen und entscheiden.