Schicht & Arbeitsweg
Früh-, Spät- und Nachtschichten scheitern häufig nicht an Interesse, sondern an einem unrealistischen Pendelweg. Wir prüfen beides zusammen.
Flughafen · Luftfracht · Logistik | Rhein-Main
Mitarbeitende, die zu Schicht, Standort undSicherheitsanforderungen passen.
Wir gewinnen gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende für Flughafen-, Luftfracht- und Logistikprozesse. Vor der Vorstellung klären wir Arbeitszeit, Arbeitsweg, relevante Nachweise, Sprachkenntnisse und tatsächliche Verfügbarkeit.
Standort, Schichtzeiten, Rolle, Anzahl und Startziel genügen für den ersten Besetzbarkeits-Check.
FokusLuftfracht · Lager · Transport · Zoll
RegionFlughafen · Kelsterbach · Groß-Gerau · Erlensee
PrüfungSchicht · Mobilität · Nachweise · ZÜP-Status
BedarfEinzelrollen · Peaks · wiederkehrende Volumina
Passung vor Profilmenge
Eine Bewerbung ist erst wertvoll, wenn der konkrete Einsatz funktioniert.
Entscheidend sind die konkreten Anforderungen am Arbeitsplatz. Deshalb prüfen wir Qualifikation, Schicht, Arbeitsweg, Nachweise und Verfügbarkeit – nicht nur Jobtitel.
Nachweise & Zutritt
Führerschein, Staplerschein, Schulungen oder der dokumentierte Status einer Zuverlässigkeitsüberprüfung werden tätigkeitsbezogen geklärt.
Verbindlichkeit zum Start
Vergütung, Schichtplan, Verfügbarkeit und offene Fragen werden früh angesprochen. Das reduziert ungeeignete Vorstellungen und vermeidbare Absprünge.
Konkrete Berufs- und Prozessprofile
Für Warenfluss, Luftfracht und kaufmännische Steuerung.
Die Lieferfähigkeit wird je Rolle, Standort, Kondition und Startziel geprüft – ohne pauschale Besetzungsversprechen.
Lager & Umschlag
Fachlageristen, Fachkräfte für Lagerlogistik, Kommissionierer, Staplerfahrer, Wareneingang, Versand und Schichtleitung.
Airport & Luftfracht
Luftfrachtabfertiger, Gerätefahrer, Ground-Handling-Mitarbeitende sowie Fluggerät- und Kfz-Mechatroniker.
Spedition & Transport
Berufskraftfahrer, Transportdisponenten, Speditionskaufleute und operative Leitstandfunktionen.
Import, Export & Operations
Zollfachkräfte, Import-/Export-Sachbearbeitung, Luftfracht-Operations und spezialisierter Kundenservice.
Segmentbezogener Ready Check
Wir prüfen nicht nur den Lebenslauf, sondern die Einsatzrealität.
Der Standort kann fachlich passen und praktisch unerreichbar sein. Deshalb gehören Schichtzeiten, Mobilität und erforderliche Nachweise fest in den Ready Check.
ErgebnisSie erhalten ein persönlich validiertes Profil mit transparentem Status zu Schicht, Arbeitsweg, Nachweisen, Verfügbarkeit und offenen Prüfpunkten.
Wir erfassen den dokumentierten ZÜP-Status. Die behördliche Zuverlässigkeitsüberprüfung und deren Ergebnis liegen bei der zuständigen Behörde.
READY CHECK8 Kriterien
- 01
Konkrete Schichtbereitschaft und tatsächliche Zeitfenster
✓ - 02
Arbeitsweg, ÖPNV-Erreichbarkeit und eigene Mobilität
✓ - 03
Führerschein, Staplerschein und rollenbezogene Nachweise
✓ - 04
Dokumentierter ZÜP-Status: vorhanden, laufend oder zu beantragen
✓ - 05
Luftsicherheits- oder Gefahrgutschulungen, sofern erforderlich
✓ - 06
Erfahrung in Lager-, Luftfracht-, Zoll- oder Import-/Exportprozessen
✓ - 07
Benötigte Deutsch-, Englisch- und Systemkenntnisse
✓ - 08
Vergütung, Verfügbarkeit, Starttermin und persönliches Interesse
✓
So arbeiten wir
Vom Schichtbedarf zum verbindlichen Start.
Talenty.ai und Talky unterstützen Reichweite, Kommunikation und Struktur. Fachliche Bewertung und Entscheidung bleiben bei Menschen.
Einsatz klären
Schichtzeiten, Standort, Volumen, Nachweise, Vergütung und Vorlauf aufnehmen.
Besetzbarkeit bewerten
Einzugsgebiet und Bedingungen gegen die tatsächliche Zielgruppe prüfen.
Kandidaten aktivieren
Zielgruppengerechte Ansprache, Follow-ups und Pipeline verlässlich steuern.
Einsatzbedingungen prüfen
Kriterien mobil erfassen und die Ergebnisse durch einen Recruiter validieren.
Vorstellung & Start sichern
Termine, Unterlagen, Rückfragen und Startkommunikation verbindlich begleiten.
Für Schicht, Peak und Spezialfunktion
Personalbedarf wartet nicht auf Bürozeiten.
Talenty.ai hält Ansprache und Follow-ups in Bewegung. Talky klärt Schichtfenster, Arbeitsweg, Nachweise und Start flexibel. Der Human Check macht aus Antworten ein persönlich validiertes Profil.
KostenoptimalNur der Servicegrad, den Ihr Team wirklich braucht.
SchnellAI hält Suche, Ansprache und Erstkontakt in Bewegung.
AI + Human CheckTechnologie strukturiert. Menschen prüfen und entscheiden.
Ein Prozess · vier Servicegrade
Von der kompletten Besetzung bis zur Nutzung im eigenen Team.
Sie bestimmen je Rolle und Standort, wie viel Recruiting Sie abgeben oder selbst übernehmen.
Komplettbesetzung
Wir übernehmen Marktcheck, Suche, Ansprache, Vorqualifizierung und persönliche Prüfung bis zur Vorstellung oder zum zulässigen flexiblen Einsatz.
Managed Recruiting
Wir betreiben eine laufende Kandidatenpipeline. Ihr Team führt die fachlichen Gespräche, entscheidet und stellt ein.
Recruiting Co-Pilot
Wir liefern Role Kits, Kampagnen, Interviewleitfäden und Qualitätssicherung. Ihr Team steuert den Prozess im Alltag.
Self-Service
Ihr Team nutzt Talenty.ai und Talky eigenständig für Identifikation, Ansprache, Vorqualifizierung und Dokumentation.
Arbeitnehmerüberlassung nur bei zulässiger AÜG-Konstellation. Beschäftigungsform, Vertragspartner und Servicegrad werden im Bedarfscheck transparent getrennt.
01Welche Airport- und Logistikprofile besetzen Sie?+
Der Fokus reicht von Lager, Umschlag und Luftfracht bis zu Disposition, Zoll, Import/Export und Customer Operations. Die Besetzbarkeit hängt von Standort, Schicht, Vergütung und Nachweisen ab.
02Können Sie eine ZÜP garantieren?+
Nein. Wir dokumentieren, ob eine ZÜP vorhanden, beantragt oder noch zu beantragen ist. Prüfung und Entscheidung liegen ausschließlich bei der zuständigen Behörde.
03Wie prüfen Sie die Schichtpassung?+
Wir klären konkrete Zeitfenster, Arbeitsweg, ÖPNV-Verbindungen, eigene Mobilität und persönliche Rahmenbedingungen – nicht nur eine allgemeine Erklärung zur Schichtbereitschaft.
04Unterstützen Sie auch wiederkehrende Bedarfe?+
Ja. Managed Recruiting eignet sich für wiederkehrende Volumina, mehrere Schichten oder zusammengehörige gewerbliche und kaufmännische Rollen.
Kostenoptimal zum passenden Servicegrad
Welche Schicht oder Funktion müssen Sie besetzen?
Vom einzelnen Profil bis zur laufenden Pipeline: Wir empfehlen, wie der Bedarf aktiviert werden kann und wie viel Recruiting Ihr Team selbst übernehmen sollte.
Direktvermittlung und flexible Beschäftigungsformen werden rechtlich und vertraglich getrennt betrachtet.KostenoptimalNur der Servicegrad, den Ihr Team wirklich braucht.
SchnellAI hält Suche, Ansprache und Erstkontakt in Bewegung.
AI + Human CheckTechnologie strukturiert. Menschen prüfen und entscheiden.