Wir übernehmen die Besetzung
KomplettbesetzungSie nennen Rolle, Standort und Startziel. Wir übernehmen Suche, Qualifizierung, Vorstellung und Startbegleitung.
Für akuten oder klar umrissenen Personalbedarf.Besetzung prüfenFacharbeiter · gewerblich · kaufmännisch
Personal für Technik, Logistik & kaufmännische Operations.Passend geprüft. Flexibel geliefert.
Wir finden und qualifizieren passende Mitarbeitende – komplett für Sie, gemeinsam mit Ihrem Team oder mit Talenty.ai und Talky in Ihrer eigenen Organisation.
Sie müssen kein Modell auswählen · Rolle, Region und Startziel genügen
Im FokusMenschen, die fachlich und zu den Einsatzbedingungen passen.
Beispiel · persönlich geprüftSTARTKLAR
Elektroniker:in Betriebstechnik
Startgeklärt ✓
Schicht3-Schicht ✓
Mobilität35 km
Nachweisgeprüft ✓
FestDirektvermittlung
FlexibelZeitarbeit & Try & Hire*
GewerblichTechnik, Airport & Logistik
KaufmännischSpezialisierte Operations
Vom Personalbedarf bis zum Arbeitsantritt.
Die Modelle in 90 Sekunden
Ein Recruitingprozess. Drei einfache Wege der Zusammenarbeit.
Das Video zeigt, was wir vollständig übernehmen, wo wir Ihr Team verstärken und wie Sie Talenty.ai und Talky selbst nutzen können.
Video folgt · ca. 90 Sekunden
Drei Wege der Zusammenarbeit
Wie möchten Sie Ihren Personalbedarf lösen?
Wählen Sie nur, was Ihrer Situation am nächsten kommt. Sie müssen sich nicht vorab für ein Modell entscheiden – wir empfehlen den wirtschaftlich passenden Servicegrad.
Wir verstärken Ihr Recruiting
Managed Recruiting oder Co-PilotWir betreiben Ihre Kandidatenpipeline laufend oder unterstützen Ihr Team gezielt bei Kampagnen, Prozessen und Qualität.
Für wiederkehrenden Bedarf oder fehlende interne Kapazität.Unterstützung klärenIhr Team nutzt Talenty.ai und Talky
Self-ServiceIhr Team rekrutiert eigenständig mit unseren Plattformen. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support.
Für eingespielte Recruiting-Teams und Personaldienstleister.Technologie kennenlernenZwei Entscheidungen, klar getrennt:Festanstellung oder flexibler Einsatz beschreibt die Beschäftigungsform. Die drei Wege oben beschreiben, wie viel Recruiting wir übernehmen.
Alle vier Betriebsmodelle im Detail vergleichen+
Managed oder Co-Pilot?
Entscheidend ist, wer den Recruiting-Alltag führt: Bei Managed Recruiting führen wir ihn, beim Co-Pilot führt Ihr Team.
Komplettbesetzung
Persönlich geprüfte Menschen für Festanstellung oder flexiblen Einsatz.
TalentRecruiters führt Suche, Ansprache, Qualifizierung und Startbegleitung. Sie treffen die finale Auswahl.
- Ideal für
- Akuter Bedarf, fehlende Recruiting-Kapazität, Schicht- oder Projektspitzen
- Abrechnung
- Erfolgs- oder einsatzbezogen
Managed Recruiting
Eine laufend betreute Kandidatenpipeline für wiederkehrenden Bedarf.
TalentRecruiters führt den Recruiting-Alltag. Ihr Team übernimmt Fachgespräche, Angebot und Einstellung.
- Ideal für
- Wiederkehrender Bedarf je Standort oder Jobfamilie
- Abrechnung
- Recruiting-Kapazität plus Ergebniskomponente
Recruiting Co-Pilot
Ein klarer Prozess mit Unterstützung dort, wo Ihrem Team Kapazität fehlt.
Ihr Team führt den Recruiting-Alltag. Wir liefern Setup, Kampagnen, Training und Qualitätssicherung.
- Ideal für
- Interne Teams, die Standards aufbauen oder schneller skalieren möchten
- Abrechnung
- Onboarding, Plattform, Nutzung und gewählte Services
Talenty + Talky Self-Service
Technologie und erprobte Abläufe für Ihr eigenständiges Recruiting.
Ihr Team steuert Kampagnen, Kommunikation und Auswahl. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support.
- Ideal für
- Reife Recruiting-Organisationen und Personaldienstleister
- Abrechnung
- Lizenz plus tatsächliche Nutzung
Mediabudget, Integrationen und optionale Leistungen werden separat ausgewiesen.
* Arbeitnehmerüberlassung erfolgt ausschließlich im Rahmen einer gültigen Erlaubnis nach AÜG oder über eine entsprechend lizenzierte Einheit. Die konkrete Vertragskonstellation wird vor Beauftragung transparent ausgewiesen.
Passung vor Profilmenge
Drei Arbeitswelten. Ein Anspruch: Menschen, die wirklich passen.
In unseren Zielsegmenten entscheiden konkrete Bedingungen: Aufgabe, Nachweise, Schicht, Arbeitsweg, Vergütung und ein realistischer Starttermin. Genau das klären wir vor der Vorstellung.
Passend zur Aufgabe
Erfahrung und Nachweise stimmen mit Anlage, Logistikprozess oder kaufmännischer Tätigkeit überein.
Passend zum Alltag
Schicht, Standort, Mobilität, Sprache und Vergütungsrahmen sind vor dem Gespräch geklärt.
Bereit zum Start
Interesse, Verfügbarkeit und offene Fragen sind persönlich validiert – nicht nur digital erfasst.
Fachkräfte für Anlagen, Gebäude und kritische Infrastruktur.
Elektronik · Mechatronik · EMSR/MSR · SHK/HKLS · Critical Facilities
Segment ansehen
Mitarbeitende für Warenfluss, Luftfracht und Schichtbetrieb.
Luftfracht · Lagerlogistik · Stapler · Transport · Disposition · Zoll
Segment ansehen
Fachkräfte für verlässliche, regelgebundene Geschäftsprozesse.
Bank · Versicherung · Payroll · Steuer · Rechnungswesen · Shared Services
Segment ansehenEin gemeinsamer Ablauf
Vom Personalbedarf bis zum Arbeitsantritt – AI beschleunigt, Menschen prüfen.
Talenty.ai bringt Reichweite und Pipeline in Bewegung. Talky klärt Kriterien flexibel. Unser Recruiting-Team validiert Nachweise, Motivation und Passung persönlich.
- Mensch + Marktdaten
Besetzbarkeit klären
Rolle, Region, Vergütung, Schicht und Startziel realistisch einordnen.
- Talenty.ai
Menschen erreichen
Talentpools, Kampagnen, Jobbörsen, Empfehlungen und aktive Ansprache verbinden.
- Talky
Flexibel qualifizieren
Strukturierte Gespräche per Telefon, WhatsApp, Video oder Web ermöglichen.
- Recruiting-Team
Persönlich prüfen
Nachweise, Erwartungen, Motivation und aktuelle Verfügbarkeit validieren.
- Gemeinsames Ziel
Start begleiten
Gespräch, Angebot, Dokumente und Arbeitsantritt verbindlich zusammenführen.
Persönlich validiert
Vorstellung erst nach dem vereinbarten Ready Check.
Jede Rolle hat andere Muss-Kriterien. Wir definieren sie vor der Suche und klären sie nachvollziehbar vor der Vorstellung. Finale Personalentscheidungen treffen immer Menschen.
READY CHECK8 / 8 geklärt
Fachliche Muss-Kriterien
✓Verfügbarkeit und Start
✓Schicht- und Arbeitszeitpassung
✓Standort, Radius und Mobilität
✓Vergütungsrahmen
✓Sprachkenntnisse nach Tätigkeit
✓Relevante Nachweise
✓Aktuelles Interesse und Erreichbarkeit
✓Persönlich geprüft · rollenbezogen dokumentiert
01Welche Profile besetzen Sie?+
Unser Schwerpunkt liegt auf Elektro, TGA und Data Center, Airport und Logistik sowie spezialisierten kaufmännischen Operations. Die konkrete Lieferfähigkeit prüfen wir je Rolle, Region, Schicht und Vergütungsrahmen.
02Wie prüfen Sie, ob jemand wirklich zum Arbeitsplatz passt?+
Wir vereinbaren die relevanten Kriterien vorab – etwa Berufserfahrung, Schichtbereitschaft, Mobilität, Sprache, Nachweise, Vergütung und Starttermin. Vor einer Vorstellung validiert ein Recruiter die Angaben persönlich.
03Ist das Personalvermittlung oder Zeitarbeit?+
Beides kann der passende Ergebnisweg sein. Bei der Direktvermittlung stellen Sie selbst ein. Für einen flexiblen Einsatz ist eine erlaubte Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Beschäftigungsform und Servicegrad klären wir unabhängig voneinander.
04Entscheidet eine AI über Bewerberinnen und Bewerber?+
Nein. Talenty.ai und Talky unterstützen Reichweite, Kommunikation, strukturierte Gespräche und Dokumentation. Persönliche Prüfung, sensible Fragen und finale Personalentscheidungen bleiben bei Menschen.
05Welcher Servicegrad passt zu uns?+
Sie müssen das nicht vorab entscheiden. Für einen konkreten akuten Bedarf eignet sich meist die Komplettbesetzung. Bei wiederkehrendem Bedarf betreiben wir die Pipeline oder verstärken Ihr Team. Eingespielte Teams können Talenty.ai und Talky selbst nutzen. Im Erstgespräch empfehlen wir den passenden Weg.
In einem Gespräch zum passenden Weg
Beschreiben Sie kurz, wen Sie brauchen.
Sie müssen keinen Servicegrad auswählen. Wir prüfen Bedarf, interne Kapazität und Zielbild und empfehlen den passenden Weg.
Discovery Call direkt buchenKostenoptimalNur der Servicegrad, den Ihr Team wirklich braucht.
SchnellAI hält Suche, Ansprache und Erstkontakt in Bewegung.
AI + Human CheckTechnologie strukturiert. Menschen prüfen und entscheiden.
Sie arbeiten in Technik, Logistik oder kaufmännischen Operations und suchen eine neue Aufgabe?Kein Anschreiben nötig. Sagen Sie uns, was Sie können und wann Sie starten möchten.