Passend zur Aufgabe
Erfahrung und Nachweise stimmen mit Maschine, Lagerprozess oder kaufmännischer Tätigkeit überein.
Facharbeiter · gewerblich · kaufmännisch
Personal für Produktion, Logistik & kaufmännische Teams.So viel Service, wie Sie brauchen.
Wir finden, prüfen und begleiten Mitarbeitende bis zum Arbeitsantritt – komplett für Sie, gemeinsam mit Ihrem Team oder als Selbstnutzung unserer erprobten Prozesse und Plattformen.
Unverbindliche Ersteinschätzung · Rolle, Region und Startziel genügen
Im FokusMenschen, die im Betrieb wirklich gebraucht werden.
Beispiel · persönlich geprüftSTARTKLAR
Elektroniker:in Betriebstechnik
Startin 14 Tagen
Schicht3-Schicht ✓
Mobilität35 km
Nachweisgeprüft ✓
FestDirektvermittlung
FlexibelZeitarbeit & Try & Hire*
GewerblichProduktion, Lager & Technik
KaufmännischService, Büro & Disposition
Vom Personalbedarf bis zum Arbeitsantritt.
TalentRecruiters in 90 Sekunden
So wird aus Personalbedarf ein verbindlicher Arbeitsantritt.
Hier entsteht ein kurzer Überblick über Servicegrade, Talenty.ai, Talky und die persönliche Prüfung durch unser Recruiting-Team.
Video folgt · ca. 90 Sekunden
Passung vor Profilmenge
Menschen einstellen, die zur Arbeit passen – und zu den Bedingungen.
In Produktion, Logistik und kaufmännischen Teams entscheiden oft ganz konkrete Dinge: Schicht, Arbeitsweg, Qualifikation, Vergütung und ein realistischer Starttermin. Genau das klären wir, bevor wir jemanden vorstellen.
Passend zum Alltag
Schicht, Standort, Mobilität, Sprache und Vergütungsrahmen sind vor dem Gespräch geklärt.
Bereit zum Start
Interesse, Verfügbarkeit und offene Fragen sind persönlich validiert – nicht nur digital erfasst.
Ein Prozess · drei Hebel
Kosten optimal steuern. Recruiting schneller bewegen. AI gezielt einsetzen.
Talenty.ai bringt Suche, Ansprache und Pipeline in Bewegung. Talky klärt relevante Kriterien flexibel. Unser Recruiting-Team validiert Nachweise, Motivation und Passung persönlich. Sie wählen, wie viel wir übernehmen.
Bedarf & Servicegrad prüfen Discovery Call buchen
Unverbindlich · Rolle, Standort, Anzahl und Startziel genügen.
KostenoptimalNur der Servicegrad, den Ihr Team wirklich braucht.
SchnellAI hält Suche, Ansprache und Erstkontakt in Bewegung.
AI + Human CheckTechnologie strukturiert. Menschen prüfen und entscheiden.
Mitarbeitende im Mittelpunkt
Drei Arbeitswelten. Ein Anspruch: Menschen, die wirklich passen.
Unsere Technologie unterstützt die Suche. Entscheidend bleiben die Aufgabe vor Ort, die Lebensrealität der Mitarbeitenden und eine persönliche, verlässliche Begleitung.
Fachkräfte für Maschine, Anlage und Instandhaltung.
Elektronik · Mechatronik · CNC · Montage · Qualität
Mitarbeitende für Warenfluss, Versand und Schichtbetrieb.
Kommissionierung · Stapler · Wareneingang · Versand · Disposition
Menschen für Organisation, Kunden und reibungslose Abläufe.
Sachbearbeitung · Kundenservice · Einkauf · Vertrieb · Buchhaltung
Vier Arten der Zusammenarbeit
Sie brauchen Mitarbeitende. Wir übernehmen genau so viel Recruiting, wie Sie möchten.
Vom persönlich geprüften Profil bis zum Recruiting im eigenen Team: Service und Verantwortung lassen sich je Rolle, Standort und Auslastung anpassen.
A
Flexibel einsetzenZeitarbeit / Try & Hire*
B
Fest einstellenDirektvermittlung
C
Selbst skalierenProzess & Plattform
Wir liefern passende Mitarbeitende
Komplettbesetzung
Persönlich geprüfte Menschen für Festanstellung oder flexiblen Einsatz
Sie nennen uns Tätigkeit, Standort, Schicht, Anzahl und Starttermin. Wir gewinnen passende Menschen, prüfen die vereinbarten Kriterien und begleiten bis zur Einstellung oder zum Einsatz.
TalentRecruiters übernimmt
- Besetzbarkeits-Check & Anforderungsprofil
- Kampagne, Sourcing & Ansprache
- Talky-Interview & Dokumentencheck
- Persönliche Validierung & Startbegleitung
Sie übernehmen
- Bedarf und Konditionen freigeben
- Finale Auswahl bzw. Einsatz bestätigen
* Arbeitnehmerüberlassung erfolgt ausschließlich im Rahmen einer gültigen Erlaubnis nach AÜG oder über eine entsprechend lizenzierte Einheit. Die konkrete Vertragskonstellation wird vor Beauftragung transparent ausgewiesen.
So arbeiten wir
So kommen passende Menschen in Ihren Betrieb.
Von der Schichtbeschreibung bis zum ersten Arbeitstag: Jeder Schritt kann von uns, gemeinsam oder durch Ihr Team übernommen werden. Sie bestimmen den Servicegrad.
Besetzbarkeit klären
Region, Vergütung, Schicht, Starttermin, Wettbewerb und notwendige Qualifikation.
Kandidaten erreichen
Talentpools, mobile Kampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen und aktive Ansprache.
24/7 qualifizieren
Strukturierte Gespräche per Telefon, WhatsApp, Video oder Web – in 50+ Sprachen.
Persönlich validieren
Nachweise, Erwartungen, aktuelle Wechselmotivation und offene Fragen menschlich prüfen.
Einstellen oder einsetzen
Gespräch, Angebot, Dokumente und Start so begleiten, dass aus Interesse ein Arbeitsantritt wird.
Klare Qualitätsdefinition
Was bei uns „einstellungsbereit“ bedeutet.
Für Elektronikerinnen und Elektroniker zählen andere Nachweise als für Kommissionierung oder Sachbearbeitung. Deshalb definieren wir für jede Rolle die relevanten Muss-Kriterien und klären sie nachvollziehbar vor der Vorstellung.
„Wir stellen erst vor, wenn die vereinbarten Kriterien und die tatsächliche Verfügbarkeit geklärt sind.“
READY CHECK8 / 8 geklärt
01
Fachliche Muss-Kriterien
✓02
Verfügbarkeit & Start
✓03
Schicht- und Arbeitszeitpassung
✓04
Standort, Radius & Mobilität
✓05
Vergütungsrahmen
✓06
Sprachkenntnisse nach Tätigkeit
✓07
Relevante Nachweise
✓08
Aktuelles Interesse & Erreichbarkeit
✓Finale Entscheidung: immer durch Menschen.
Priorisierte Segmente · Rhein-Main
Drei Kandidatenmärkte, in denen Spezialisierung entscheidet.
Wir konzentrieren uns auf qualifikations-, schicht- und prozesskritische Rollen. Dafür haben wir eigene Recruitingangebote und segmentbezogene Prüfprozesse entwickelt.
Elektro, TGA & Data Center
Elektronik, Mechatronik, EMSR/MSR, SHK, HKLS, Kälte, Instandhaltung und Critical Facilities
Segment ansehenAirport & Logistik
Luftfracht, Lagerlogistik, Stapler, Transport, Disposition, Zoll sowie Import und Export
Segment ansehenKaufmännische Operations
Bank, Versicherung, Payroll, Steuer, Rechnungswesen und spezialisierte Shared-Service-Prozesse
Segment ansehenUnterstützung im Hintergrund
Im Vordergrund: passende Mitarbeitende. Im Hintergrund: Talenty.ai und Talky.
Talenty.ai sorgt für Reichweite und einen sauberen Ablauf. Talky macht Gespräche außerhalb klassischer Bürozeiten und in vielen Sprachen möglich. Persönliche Prüfung, sensible Fragen und Personalentscheidungen bleiben bei Menschen.
Mehr passende Menschen erreichen.
- Matching & Kandidatenidentifikation
- Mehrkanal-Kommunikation
- Workflows, Pipeline & Auswertung
Einfach und flexibel ins Gespräch kommen.
- Telefon, WhatsApp, Video & Web
- 24/7 und in 50+ Sprachen
- Strukturierte Interviews & Reports
Gemeinsamer AblaufTechnologie beschleunigt. Menschen sichern die Passung.
- Talenty.aiMenschen erreichen & Pipeline steuern
- TalkyFlexibel sprechen & Kriterien klären
- Persönliche PrüfungNachweise, Motivation & Passung validieren
- ArbeitsantrittAus Interesse wird ein verbindlicher Start
Klar kalkulierbar
Sie bezahlen passend zum Servicegrad.
Keine künstlichen Paketgrenzen: Ergebnis, Recruiting-Kapazität oder Technologienutzung bestimmen die Abrechnung.
ModellAbrechnungseinheitTransparenz
KomplettbesetzungErfolgreicher Start oder produktive EinsatzstundeRollen- und einsatzbezogen
Managed RecruitingRecruiting-Kapazität plus ErgebniskomponenteJe Standort / Jobfamilie
Co-PilotOnboarding, Plattform, Nutzung und ServicesModular wählbar
Self-ServiceLizenz plus tatsächliche NutzungSkalierbar nach Bedarf
Mediabudget, Integrationen und optionale Leistungen werden separat ausgewiesen.
01Welche gewerblichen und kaufmännischen Profile besetzen Sie?+
Unser Fokus liegt auf Facharbeit und Technik, Produktion und Montage, Lager und Logistik sowie kaufmännischen Funktionen wie Sachbearbeitung, Disposition, Kundenservice, Einkauf und Backoffice. Die konkrete Lieferfähigkeit prüfen wir je Rolle und Region.
02Wie prüfen Sie, ob jemand wirklich zum Arbeitsplatz passt?+
Wir vereinbaren vorab die relevanten Kriterien – zum Beispiel Berufserfahrung, Schichtbereitschaft, Mobilität, Sprachkenntnisse, Nachweise, Vergütung und Starttermin. Vor einer Vorstellung validiert ein Recruiter die Angaben persönlich.
03Ist das klassische Personalvermittlung oder Zeitarbeit?+
Beides kann der passende Ergebnisweg sein. Bei einer Direktvermittlung stellen Sie die Person selbst ein. Bei einem flexiblen Einsatz ist eine erlaubte Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Im Bedarfscheck trennen wir Beschäftigungsform und Servicegrad sauber voneinander.
04Was bedeutet bei Ihnen „einstellungsbereit“?+
Die gemeinsam vereinbarten Muss-Kriterien sind geprüft. Zusätzlich sind Interesse, Erreichbarkeit, Starttermin, Arbeitszeit- und Standortpassung, Vergütungsrahmen sowie relevante Nachweise geklärt. Ein Recruiter validiert das Ergebnis, bevor ein Profil vorgestellt wird.
05Entscheidet eine KI über Bewerberinnen und Bewerber?+
Nein. Talenty.ai und Talky helfen bei Reichweite, Kommunikation, strukturierten Interviews und Dokumentation. Die Kriterien werden arbeitsplatzbezogen vereinbart; finale Personalentscheidungen treffen Menschen.
06Funktioniert der Prozess auch ohne perfekten Lebenslauf?+
Ja. Gerade in operativen Rollen zählen tatsächliche Erfahrung, Verfügbarkeit und Einsatzbedingungen. Talky kann diese Informationen per Telefon, WhatsApp, Video oder Web erfassen – mobil, rund um die Uhr und mehrsprachig.
07Müssen wir unsere bestehende Software ersetzen?+
Nicht zwingend. Je nach Modell kann Ihr ATS führend bleiben. Wir ergänzen fehlende Reichweite, Screening-Kapazität und Workflows oder übergeben einen vollständigen, eigenständig nutzbaren Prozess.
08Können wir den Servicegrad später wechseln?+
Genau dafür ist das Modell gebaut. Sie können je Rolle, Standort oder Auslastung mehr operative Verantwortung abgeben oder zurück ins eigene Team holen – auf derselben Prozess- und Technologiebasis.
09Wie schnell kann es losgehen?+
Nach dem ersten Gespräch prüfen wir Rolle, Region, Schichtmodell, Vergütung und Startziel. Erst auf dieser Basis geben wir eine belastbare Einschätzung, richten das Role Kit ein und vereinbaren realistische nächste Schritte.
Vom Bedarf zum passenden Modell
Mitarbeitende, Recruiting-Kapazität oder Technologie?
Wir prüfen Ihren Bedarf und empfehlen den kostenoptimal passenden Servicegrad – von der Komplettbesetzung bis zur AI-Plattform in Ihrem eigenen Team.
Discovery Call buchen Anfrage beschreiben
Unverbindlich · Rolle, Standort, Anzahl und Startziel genügen.
KostenoptimalNur der Servicegrad, den Ihr Team wirklich braucht.
SchnellAI hält Suche, Ansprache und Erstkontakt in Bewegung.
AI + Human CheckTechnologie strukturiert. Menschen prüfen und entscheiden.
Direkter Kontakt
Beschreiben Sie kurz, wen Sie brauchen.
Nutzen Sie das Formular oder melden Sie sich direkt. Wir antworten mit einer ersten Einschätzung zum passenden Servicegrad.
Discovery Call direkt buchenSie arbeiten in Produktion, Technik, Logistik oder Büro und suchen eine neue Aufgabe?Kein Anschreiben nötig. Sagen Sie uns, was Sie können und wann Sie starten möchten.