Recruiting Service

Social Recruiting, Web 2.0 Style.

Recruiting Services für Ihre Kampagnen

Unsere Dienstleistung “Recruiting Service” ist das Instrument, welches die Erfolgswahrscheinlichkeit für die Besetzung von sehr spezialisierten Positionen deutlich erhöht. Die Vorteile dieses Verfahrens sind ein weit größerer Suchraum für Potentialkandidaten, eine geringere Vergütungsstruktur und insgesamt eine höhere Besetzungswahrscheinlichkeit.

Wir besitzen aufgrund unserer eigenen Anforderungen und Bedarfe umfassende Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung verschiedenster Prozesse und Maßnahmen zur Personalgewinnung.

Unsere Leistungen für Sie im Überblick:

  • Unterstützung beim Profiling auszuschreibender Stellen
  • Umsetzung von Anzeigekampagnen
  • Aktive Suche & Ansprache von IT-, Digital Banking & Finance-Talenten
  • Sichtung & Bewertung von Profilen
  • Durchführung von Interviews & Assessments
  • Fachliche Beratung hinsichtlich des Einsatzes von Social Media Recruiting-Strategien.

Wir legen in unserem einzigartigen Recruiting-Angebot alle unsere Werkzeuge und Methoden für unsere Kunden offen und bieten die Verwendung und Nutzung für den eigenen Gebrauch an bzw. unterstützten aktiv bei der Umsetzung und Anwendung.

Alle gemeinsam erzeugten Ergebnisse gehören abschließend ausschließlich unseren Kunden.

Jedes Unternehmen ist unterschiedlich und so sind es auch die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden. Sprechen Sie mit uns, damit wir gemeinsam mit Ihnen den effizienten Einsatz unserer Werkzeuge und unserer Erfahrung zu Ihrem besten Nutzen besprechen.

Unser Recruiting Service Prozessmodell für Sie im Überblick:

Social Recruiting 2.0 Lifecycle

Profiling
Das Profiling beginnt mit einer Anforderungsaufnahme in Form eines Interviews der Fachbereiche. Danach erfolgt die Definition des Stellenprofils, das für die gemeinsame Verständigung unabdingbar ist. Darauf aufbauend wird ein Skillkatalog erstellt. Dieser enthält die Kriterien zur späteren Erfolgsbeurteilung der Zusammenarbeit. Schließlich wird eine individuelle Stellenanzeige verfasst, die exakt auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist.

Identifying
Ist die zu besetzende Position in Kooperation mit unseren Kunden definiert, starten wir die Suche nach geeigneten Kandidaten. Dafür erstellen wir eine Ausschreibungsstrategie zur Ansprache von Bewerbern. Für die Publikation von Stellenausschreibungen bedienen wir uns verschiedener erprobter Print und Online Medien. Dazu zählen Jobportale, Social Media Kanäle, aber auch unsere Website. Zudem verfügen wir über ein großes Netzwerk sowie einen eigenes Talent & High Performer Programm.

Screening
Wir übernehmen darüber hinaus das gesamte Bewerbermanagement für Sie. Dazu zählen die Kategorisierung und Eingangsbearbeitung von Bewerbungen, aber auch die Kandidatenbetreuung. Dies beinhaltet die Kommunikation mit den Bewerbern, die Terminvereinbarung, die Abstimmung des Prozess sowie das letztendliche Begleiten zu Vorstellungs-gesprächen bei unseren Kunden.

Qualifying
Um die Qualifikation von Bewerbern festzustellen, führen wir Telefoninterviews durch. Im Telefongespräch erlangen wir eine Einschätzung über die fachlichen Skills von Kandidaten und können eine Konsistenzprüfung durchführen. Zudem nimmt jeder Bewerber an unserem Online Assessment teil. Diese unterteilen sich in fachliche Assessments und Persönlichkeitsassessments.

Selecting
Vor der finalen Auswahl von Kandidaten führen wir ein Präsenzinterview bei unseren Kunden durch, damit sowohl wir als auch unsere Kunden die Bewerber persönlich kennen lernen können, um anschließend die Entscheidung über eine Einstellung treffen zu können.

EMPLOYED

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