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Das Bewerbungsbild – Die Businessfrau

Das Bewerbungsbild – Die Businessfrau

31. Juli 2012Tags: Keine Kommentare Simon Krüger Posted by: Talentschmiede
Nachdem wir Euch die letzten beiden Wochen vorgestellt haben, was beim Bewerbungsbild nicht geht, folgt heute ein positives Beispiel. Die Businessfrau Die langen Haare streng zu einem Zopf gebunden, dezentes Make-Up und ein kühles und berechnendes Lächeln. Die Bluse zugeknöpft und ein Kostüm in gedeckten Farben. Das wirkt auf jeden Fall “though” und kompetent. Aber […]
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Die Dont´s für das Bewerbungsfoto – Das Vamp

Die Dont´s für das Bewerbungsfoto – Das Vamp

24. Juli 2012Tags: Keine Kommentare Simon Krüger Posted by: Talentschmiede
Heute stellen wir Euch einen neuen “Prototyp” vor, den Ihr lieber nicht imitieren solltet. Der Vamp Sex sells? Stimmt, aber nicht bei Bewerbungen! Überlegt Euch vorab, was Ihr erreichen und wie Ihr auftreten wollt. Es ist an sich nichts dagegen einzuwenden sein äußeres Erscheinungsbild zum eignen Vorteil einzusetzen, nur darf man dann nicht unbedingt erwarten […]
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Hier folgen drei Extreme- die Dont´s für das Bewerbungsfoto!

Hier folgen drei Extreme- die Dont´s für das Bewerbungsfoto!

19. Juli 2012Tags: Keine Kommentare Simon Krüger Posted by: Talentschmiede
Insbesondere bei Frauen kann das Bewerbungsfoto ausschlaggebend sein, ob sich der Personaler tatsächlich für oder gegen sie entscheidet. Wir stellen Euch in den nächsten Tagen drei “Prototypen” vor, die Ihr nicht unbedingt nachahmen solltet. Bitte beachtet, dass die Beschreibungen in den folgenden Beiträgen etwas überspitzt dargestellt werden. Könnt Ihr Euch jedoch mit einem der beschriebenen […]
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Aufgaben eines Project Management Office (PMO)

Aufgaben eines Project Management Office (PMO)

18. Juli 2012Tags: Keine Kommentare Stefan Posted by: Talentschmiede
Trainee im Karrierepfad Project Management Office (PMO) – und nun? Welche Aufgabengebiete werden von einem PMO abgedeckt und welche Aufgaben stellen sich konkret unseren Trainees in diesem Karrierepfad? Die Erwartungen an ein PMO reichen von Einzelfunktionen wie bspw. dem Durchsetzen von Standards oder dem reinen Coaching bis hin zur Steuerung des gesamten Projektportfolios. In der […]
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Kleider machen Leute! Wie muss ich mich präsentieren?

Kleider machen Leute! Wie muss ich mich präsentieren?

12. Juli 2012Tags: Keine Kommentare Simon Krüger Posted by: Talentschmiede
Es empfiehlt sich, vorab auf den Firmenseiten der Unternehmen oder Branchen, die Euch interessieren, zu stöbern. Bedenkt, dass ein Personaler oder der Abteilungsleiter sich anhand Eurer Fotos einen Eindruck darüber verschafft, wie Ihr die Firma vertreten werdet. Er / Sie “bewertet” bewusst oder unbewusst, ob Ihr in das Gesamtbild passt und schließt anhand des Bildes […]
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Was ist ein Project Management Office?

Was ist ein Project Management Office?

11. Juli 2012Tags: Keine Kommentare Stefan Posted by: Talentschmiede
Nachdem wir Euch letzte Woche erläutert haben, welche Hauptprozesse das allgemeine Projektmanagement kennzeichnen (Initiierung, Kick Off & Planung, Realisierung & Kontrolle, Abschluss), schauen wir diese Woche etwas genauer hin und beantworten folgende Fragen: Wo ist das IT-Projektmanagement im Unternehmen angesiedelt? Und was ist eigentlich in diesem Zusammenhang unter einem Project Management Office (PMO) zu verstehen […]
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Gute Vorbereitung zahlt sich aus – der richtige Fotograf!

Gute Vorbereitung zahlt sich aus – der richtige Fotograf!

5. Juli 2012Tags: Keine Kommentare Stefan Posted by: Talentschmiede
Die Auswahl des richtigen Fotografen. Falls Ihr Euch für ein Foto entscheidet, unterschätzt die Wirkung nicht! Bilder aus dem Automaten um die Ecke und Urlaubsbilder sowie veraltete, wenn auch professionell angefertigte, Bilder, sind “tabu”. Ein Foto, das stark von dem derzeitigen Erscheinungsbild abweicht,  führt bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch zu Irritationen und stellt vielleicht sogar […]
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Wieso braucht ein Unternehmen einen Business Analysten?

Wieso braucht ein Unternehmen einen Business Analysten?

20. Juni 2012Tags: Keine Kommentare Simon Krüger Posted by: Talentschmiede
Nachdem wir bereits die Aufgaben und die Anforderungen an einen Business Analysten dargestellt haben, ist im Hinblick auf die eigene Karriere natürlich wichtig zu wissen, weshalb Unternehmen Business Analysten brauchen. Wie anfangs dargestellt, kommunizieren wir oftmals aneinander vorbei. So sind viele Fachleute nicht in der Lage, ihre Wünsche und Anforderungen an ein System strukturiert aufs […]
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Wie könnt Ihr nun die Ergebnisse des DISG-Tests sinnvoll für Euch nutzen?

Wie könnt Ihr nun die Ergebnisse des DISG-Tests sinnvoll für Euch nutzen?

12. Juni 2012Tags: Keine Kommentare Simon Krüger Posted by: Talentschmiede
Letzte Woche haben wir Euch die Asprägungen des DISG-Tests vorgestellt und vielleicht hat der ein oder andere den Test sogar schon gemacht? Fragt Ihr Euch jetzt wie Ihr die Ergebnisse sinnvoll für Euch nutzen könnt? Dann solltet Ihr unbedingt weiterlesen! Am besten, Ihr versucht die Ergebnisse dafür zu verwenden, Kollegen und Kommilitonen besser zu verstehen, […]
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Anforderungen an einen Business Analysten

Anforderungen an einen Business Analysten

Tags: Keine Kommentare Simon Krüger Posted by: Talentschmiede
Nachdem wir Euch letzte Woche bereits die Aufgaben eines Business Analysten vorgestellt haben, seid Ihr sicher auf die Anforderungen gespannt. Was muss ein Business Analyst können? Ein Business Analyst entwickelt die Systeme und Software Lösungen nicht selbst, dennoch ist die Tätigkeit nicht vollkommen technikfern. Der Business Analyst muss in der Lage sein,  Daten eines bestehenden […]
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Trainee im Karrierepfad Project Management Office (PMO) – und nun? Welche Aufgabengebiete werden von einem PMO abgedeckt und welche Aufgaben stellen sich konkret unseren Trainees in diesem Karrierepfad? Die Erwartungen an ein PMO reichen von Einzelfunktionen wie bspw. dem Durchsetzen von Standards oder dem reinen Coaching bis hin zur Steuerung des gesamten Projektportfolios. In der […]
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Beraterinterview Artur Hefner
Beraterinterview Artur Hefner
Kannst Du das Projekt, an dem Du gerade arbeitest, und Deine spezifische Aufgabe darin kurz beschreiben? Das Projekt MERKUR (Meldewesen, Europäische Regulierung: Konzeption, Umsetzung, Reporting) stellt die Meldefähigkeit der Bank und ihrer Töchter sicher. Meine Aufgaben sind im Anforderungsmanagement angesiedelt. Ich fungiere als Schnittstelle zwischen den Fachprojekten und der IT-Umsetzung, damit gehen unter anderem Koordinationsaufgaben […]
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Mitarbeiterinterview: Chiara Väth
Mitarbeiterinterview: Chiara Väth
Seit wann arbeitest Du bei der Talentschmiede? Ich bin seit September 2017 bei der Talentschmiede tätig. Zunächst bin ich als Vollzeitkraft im Recruiting eingestiegen. Durch den Beginn meines Masterstudiums bin ich aktuell bei der Talentschmiede als Werkstudentin tätig und unterstütze weiterhin das Recruiting-Team. Wie bist Du zu uns gekommen und was hat Dich dazu bewogen, […]
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