01

Der Start

Wie bewerbe ich mich bei Talentrecruiters?

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail ([email protected]) zu.

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten Ihre letzten Studien- bzw. Abschlusszeugnisse sowie einen tabellarischen Lebenslauf enthalten. In einem separaten Anschreiben wollen wir gerne erfahren, was Sie an der IT-Welt besonders begeistert und warum Sie glauben, dass Sie für die bei unserem Kunden zu besetzende Stelle besonders geeignet sind.

Bitte fügen Sie alle Dokumente zu einem PDF zusammen.

02

Das Team

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von unserem Recruiting Team eine Bestätigung per E-Mail.

Ihre Unterlagen werden nun von einem Recruiting Experten von Talentrecruiters gesichtet und analysiert. In einem gemeinsamen Abstimmungsprozess wählen wir die Kandidaten aus, die zu unserem Assessment eingeladen werden und informieren die Bewerber persönlich über die weitere Vorgehensweise.

Bei Fragen zum Prozess oder zum Status können Sie jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihnen alle wichtigen Informationen zu geben.

03

Das Assessment

Selbst Assessment
Im Selbst Assessment bitten wir Sie eine Selbsteinschätzung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen auf Basis einer Vorlage vorzunehmen. Das Selbst Assessment dauert ca. 10 Minuten.

Online Assessment
Der Online Assessment Test unterteilt sich in einen allgemeinen Teil, einen Konzentrationsteil sowie einen offenen Teil und dauert ca. zwei Stunden.

Persönlichkeitstest
Im Rahmen des Persönlichkeitstests bitten wir Sie, einen Fragebogen auszufüllen.

Telefonisches Kennenlernen
In einem Telefongespräch stellen wir Ihnen Talentrecruiters vor und gehen gemeinsam mit Ihnen Ihren Lebenslauf durch. Wir interessieren uns für Ihre Karrierewünsche und klären die Rahmenbedingungen ab.

Einwilligungserklärung
Um die Einsatzmöglichkeiten unserer Bewerber besser beurteilen zu können bzw. um sie erfolgreich vermitteln zu können, beziehen wir in Einzelfällen unsere Kunden in den Bewerbungsprozess ein. Dies bedarf der Übermittlung der Profile unserer Bewerber. Der Interessent bestimmt selbst, welche Daten er der Firma im Rahmen seiner Bewerbung zur Verfügung stellt.

04

Das Telefon-Interview

Ihre Assessments sowie das Telefongespräch werden nun von den Recruiting Experten von Talentrecruiters analysiert und evaluiert. Gleichzeitig prüfen wir Ihre Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden. Anschließend erhalten Sie Feedback von uns.

Haben Sie die Tests bestanden, laden wir Sie daraufhin zu einem Telefoninterview ein, in dem wir genauer auf die fachlichen Inhalte, die mögliche Zielposition und die persönliche Motivation eingehen.

Auf Basis des Telefoninterviews wird durch das Management die Entscheidung über die Einladung zum persönlichen Interview getroffen.

05

Das Präsenz-Interview

Das persönliche Interview findet unter Beteiligung des Managements von Talentrecruiters und unter Umständen auch schon mit unserem Kunden statt.

Abhängig vom Kunden, kann das Präsenzinterview durch ein Assessment Center begleitet werden, das ca. drei Stunden dauert und auf die unterschiedlichen Karrierepfade abgestimmt ist.

Anhand der finalen Ergebnisse entscheidet unser Kunde über die Unterbreitung eines Angebotes für einen Arbeitsvertrag.

06

Der Vertrag

Vertragsangebot
Nachdem alle Schritte im Bewerbungsprozess erfolgreich absolviert wurden und der Bewerber sowie unser Kunde an einem gemeinsamen Arbeitsverhältnis interessiert sind, unterbreitet der Kunde Ihnen ein individuelles Vertragsangebot.

Vertragsbesprechung
In einem persönlichen Gespräch erhalten Bewerber die Möglichkeit, die Inhalte des Vertrages zu besprechen und offene Fragen zu klären.

Vertragsunterzeichnung
Ist der Vertrag unterzeichnet, können Sie erfolgreich in Ihren Traumjob starten!

Pin It on Pinterest

Share This